Courage Award goes to work!
Wir freuen uns sehr, offiziell den Courage Award für alle mutig vorangehenden Unternehmen zu launchen. Das Motto: Courage Award goes to work!
Unsere Vision ist klar: mit dem Courage Award wollen wir mehr Mut in Unternehmen fördern.
Warum? Um diese Frage zu beantworten, müssen wir uns zuerst folgende essenzielle Fragen stellen:
- Was bringt es, wenn Mitarbeitende in einem Unternehmen mutiger sind?
- Wie können die Mitarbeitenden selbst davon profitieren?
- Wie kann das Unternehmen damit noch besser vorankommen?
Wir behaupten mutig: Mut ist das neue Gold der Arbeitswelt. Denn nur Arbeitgeber, die wirklich mutig sind, werden die Herausforderungen der Post-Corona-Arbeitswelt nachhaltig bestreiten können.
Denn die Arbeitswelt nach Corona birgt ein gewaltiges Potenzial für Experimente – voller Chancen für Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer. Es geht um die Erarbeitung neuer Möglichkeiten und Lösungen. Und darum, neue ungewöhnliche Wege zu gehen, um in den Zeiten des Wandels voranzukommen. Gemeinsam stark und mutig sein ist das Motto der neuen Zukunftsfähigkeit.
Megatrends formen die Zukunft mehr denn je
New Work, Digitalisierung, Fachkräftemangel, „The great resignation“ und mehr – all diese Themenfelder rufen nach cleveren Lösungsansätzen außerhalb der gewohnten Komfortzone und Praktiken.
Es gilt, viele Normen und Regeln über Bord zu werfen und einen mutigen Neustart zu wagen. In diesem Prozess kann es durchaus nötig sein, sich als Arbeitgeber neu zu erfinden.
Das schaffen Unternehmen jedoch nur dann, wenn Sie unter anderem die Potenziale eigener innerer Mut-Ressourcen aktivieren und nutzen. Wenn sie die Kreativität und den Innovationsgeist aus den eigenen Reihen fördern und das Um- und Neudenken stimulieren, um sich gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Das alles passiert nur, wenn sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer eine Mut-Perspektive einnehmen. Und wenn beide Parteien JA sagen zum ungewohnten und unbekannten.
Dazu verlangen Mitarbeitende in der Arbeitswelt Post-Corona nach anderen Arten von Wertschätzung und Honorierung seitens ihrer Arbeitgeber. Sie wollen als Mitgestalter eigene Ideen einbringen, dazu gehören, sich weiterentwickeln und mehr innere Zufriedenheit und Erfüllung durch ihre Arbeit erreichen.
Mut im Unternehmen ist keine Selbstverständlichkeit
Mut ist aber leichter gesagt, als getan. Mit der Verleihung des Courage Awards haben wir ein Konzept geschaffen, damit Mitarbeitende aller Stufen in Unternehmen, die Möglichkeit haben, gezielt ihre Mut-Muskeln zu trainieren.
Durch dieses Konzept können Unternehmen die Chance wahrnehmen, eine starke Mut-Kultur aus dem Inneren heraus zu schaffen und zu fördern. Es geht darum, Mut zu leben, zu lernen und weiterzugeben. Damit Mut zu noch mehr Mut führt und das Unmögliche ins Mögliche umgewandelt werden kann.
So profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von einer andersartigen, innovativen Art der Wertschätzung!
Wir verstehen Mut als Ressource für alle. Nicht nur für die bereits Mutigen. Denn als allgemeine Ressource können Unternehmen die Erfolgschancen für Veränderungen in diesen herausfordernden Zeiten nachhaltig erhöhen!
Der Courage Award ist ein vielfältiges Mittel und lässt sich dynamisch anpassen. Das Konzept ist modular aufgebaut und kann je nach den Bedürfnissen und Rahmenbedingungen eines Unternehmens und ihrer Mitarbeitenden erarbeitet werden.
Sie wünschen sich weitere Details zum Courage Award? Dann besuchen Sie www.courageaward.ch oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf: hello@takethecourage.com
Courage Award goes to work – sind Sie dabei?
