Führen Sie Ihre Karriere, oder lassen Sie sie managen?

Führen Sie Ihre Karriere, oder lassen Sie sie managen? 

Wer im Beruf trotz der Krise vorankommen möchte, muss mehr denn je Verantwortung für sein eigenes Vorankommen übernehmen. 

Um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, ist es jedoch gerade in diesen heraufordernden Zeiten mehr denn je notwendig, mutig zu sein und Eigenverantwortung zu übernehmen. 

Definieren Sie Ihre beruflichen Ziele trotz der Unsicherheit und Ungewissheit auf dem Arbeitsmarkt

Niemand weiß besser, wo Ihre beruflichen Ziele liegen, als Sie selbst. In einer Welt, die sich stetig verändert, ist eine gut durchdachte Strategie auch in diesen Zeiten daher unabdingbar. Aber wo fängt man hier an? 

Zuerst gilt es festzustellen, wie Ihre konkreten Karriereziele aussehen. Denn ohne Ziel kommt man bekanntlich nicht an, vor allem in diesen herausfordernden Zeiten.  Zur Inspiration für die Zielrichtung gebe ich Ihnen ein paar Beispiele an die Hand:

• Berufliche Veränderung
• Persönliche Entwicklung
• Fachliche Weiterbildung
• Verbesserung der IT-Kenntnisse
• Neupositionierung im Unternehmen
• Aufstieg im Unternehmen

Wenn die Zielebene einmal klar ist, dann geht es jetzt an den Entwurf einer Strategie, um Ihr Ziel zu erreichen. Vorher möchte ich jedoch noch auf die Illusion der Sicherheit eines Jobs eingehen.

Sicherheit ist eine Illusion

Die aktuelle Krise hat uns einmal mehr gezeigt, dass eine Jobsicherheit heutzutage effektiv eine Illusion sein kann. „Mir ist ein sicherer Job sehr wichtig.“ Haben Sie diesen Satz sicher schon viel gehört? Oder vielleicht sogar selbst ausgesprochen? Für viele Arbeitnehmer steht die Sicherheit ihres Jobs an erster Stelle, was ich auch sehr gut verstehe. Dass es sich hierbei jedoch um eine Illusion handelt, ist den meisten Menschen immer noch nicht bewusst.

Denn im digitalen Zeitalter und in der Post-Corona Arbeitswelt müssen sich nicht nur Mitarbeiter stetig verändern. Auch Unternehmen stehen konstant unter Druck, sich den rasanten Marktentwicklungen und neuen Herausforderungen immer wieder anzupassen.

Wer als Mitarbeiter eine sehr gute Arbeit verrichtet, kann im Normalfall damit rechnen, dass  er oder sie vom Arbeitgeber neue Chancen auch bekommt, um sich zu beweisen. Sei es durch ein weiterer Karriere Schritt, ein neues Projekt oder eine passende Fortbildung. Das sorgt sicher für ein gutes Gefühl und Motivation. Das bedeutet aber keine Arbeitsplatzsicherheit oder Garantie seitens des Arbeitgebers. Somit kann das auch in die entgegengesetzte Richtung funktionieren – und hier müssen nicht mal Sie der Auslöser sein, sondern äußere Umstände zum Beispiel eben unsere aktuelle Krise. Wir arbeiten schlussendlich in einer noch verstärkteren  VUCA-Welt Post-Corona.  Eine Welt für die Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität die Norm ist. 

Wer sich bei der Karriereentwicklung lediglich durch seinen Arbeitgeber mangen lässt, darf nie damit rechnen, immer einen Teil der Zukunftsplanung des Arbeitgebers automatisch zu sein.  Aber welche Schritte müssen Sie unternehmen, damit Sie Ihre eigenen beruflichen Ziele konsequent verfolgen können und in der heutigen digitalen Welt und Post-Corona Erfolg haben? 

Mit mehr Mut berufliche Ziele erreichen

Wenn Sie Ihre beruflichen Ziele mutig und systematisch angehen, können Sie diese auch verwirklichen. Die Schlüsselfaktoren hierzu sind Proaktivität, Disziplin, Selbstmanagement, Selbstwirksamkeit  und ein strukturierter Plan. Mit den folgenden 4 Schritten können Sie Ihre beruflichen Ziele formulieren und erreichen:

1. Analyse des Ist-Zustands
   
   • Wie sieht Ihre aktuelle Situation aus? Wo befinden Sie sich momentan? Wo liegt Ihre Verantwortung? Wie fühlen Sie sich in Ihrer jetzigen Position?
   • Bei der Analyse des Ist-Zustands gilt es, sachlich und kritisch zu sein und die Dinge nicht zu beschönigen. Denn nur so können Sie Klarheit über persönliche Ziele schaffen.
2. Wie sieht es mit Ihrem Ressourcenpool aus?
   • Was können Sie sehr gut? Welche sind ihre besonderen Fähigkeiten und Kompetenzen? Was macht Sie einzigartig?
3. Soll-Zustand definieren
   • In diesem Schritt entwickeln Sie beruflichen Ziele. Hier geht es um alle beruflichen und persönlichen Veränderungen, die Sie sich wünschen. Sie sind in der jetzigen Position unzufrieden? Sie fühlen sich unter- bzw. überfordert?
   • Bei der Entwicklung des Soll-Zustands halten Sie alle Faktoren fest, die Sie von ihrer beruflichen Zukunft erwarten. Durch dieses Idealbild können Sie Ihre Karriereziele nämlich konkret ableiten.
4. Plan erstellen
   • Erstellen Sie sich einen möglichst konkreten Plan.  Sie wissen  jetzt, wie die Ist-Situation aussieht und was Sie sich für die Zukunft wünschen. Jetzt ist es an der Zeit in die Umsetzung zu kommen.

Überlegen Sie sich genau, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um Ihre beruflichen und persönlichen Ziele näher zu kommen. Wenn Sie hier nicht voran kommen, holen Sie sich die nötige Unterstützung. Wir von takethecourage.com unterstützen Sie gerne auf diesem Weg. Nehmen Sie heute noch mit uns Kontakt auf.

Fazit: Nur mit Mut und Eigenverantwortung können Sie Ihre Karriere führen.

Viele Menschen verlassen sich bei Ihrer Karriere Planung auf ihre Arbeitgeber. Das kann jedoch fatale Folgen haben, denn gerade bedingt durch die aktuelle Krise, werden viele Unternehmen gezwungen sein, Ihre Zukunftsplanung radikal anzupassen und womöglich dabei auch auf ihre sehr guten Arbeitskräfte verzichten. Daher gilt es  um so mehr, nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft mutig selber in die Hand und verfolgen Sie sie mit Disziplin und Fokus, denn nur so können Sie im digitalen Zeitalter Post-Corona weiter erfolgreich sein.